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內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司內(nèi)蒙古興安銀鉛冶煉有限公司招聘方案

2025-06-20 10:55 來(lái)源：內(nèi)蒙古興安銀鉛冶煉公司瀏覽次數(shù)：

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一

、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古興安銀鉛冶煉有限公司成立于2007年2月

，2009年9月投產(chǎn)，注冊(cè)資金16.574億元

，位于赤峰冶金化工開發(fā)區(qū)（駐地克什克騰旗）

，是內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司直屬的股份制國(guó)有企業(yè)。

公司資產(chǎn)總規(guī)模24億元

，現(xiàn)有員工1000余人

，經(jīng)過多次技術(shù)升級(jí)擴(kuò)能改造

，現(xiàn)已成為一家集原生鉛和再生鉛生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為一體的企業(yè)，鉛總產(chǎn)能達(dá)到22萬(wàn)噸/年

，年產(chǎn)副產(chǎn)品白銀450噸

，黃金1000千克，銅金屬量5000噸

，鋅金屬量15000噸；能夠綜合回收鉛

、銀、鋅

、銅

、金

、銻

、鉍、碲

、鈀等多種有色金屬

、貴金屬

，是華北、東北地區(qū)最大的鉛冶煉及回收企業(yè)

。

二

、招聘計(jì)劃

、崗位職責(zé)及任職條件

（一）本次面向社會(huì)公開招聘黨務(wù)工作崗1人。

（二）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)起草完善黨支部規(guī)章制度

，制定工作計(jì)劃、總結(jié)等材料

；組織開展黨組織換屆

、支部會(huì)議等黨內(nèi)活動(dòng)

，做好組織與記錄工作

；傳達(dá)落實(shí)上級(jí)黨組織精神，負(fù)責(zé)黨員發(fā)展

、組織關(guān)系管理等日常黨務(wù)

；推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作

，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他黨建工作

。

（三）任職條件

中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷

；熟練掌握辦公軟件，具備出色的寫作和溝通技巧

；工作細(xì)致且耐心

，具有良好的溝通能力和保密意識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)

，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)

；對(duì)黨的理論、路線

、方針政策有深刻理解

，能夠積極投身于黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

三

、基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.年齡在30周歲及以下。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定

，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德

，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；

4.職業(yè)信譽(yù)好

，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄

；

5.品行端正，遵紀(jì)守法

，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作

，廉潔從業(yè)

；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

7.具備崗位所需要的專業(yè)技能以及適應(yīng)崗位所需要的其它條件

。

（二）具有以下情形之一的人員不得報(bào)考：

1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

2.事業(yè)單位人員

、公務(wù)員被辭退或被取消錄用的人員（含參公單位工作人員）

；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員

；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員

；

5.觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被判刑的人員或涉嫌犯罪

、司法程序尚未終結(jié)的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員

；

7.法律

、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他形式的人員；

四

、招聘程序

（一）報(bào)名

1.本次考試不收取任何報(bào)名費(fèi)用，本次招聘工作按照發(fā)布公告

、報(bào)名、資格審查

、筆試、面試

、公示

、錄用等相關(guān)程序進(jìn)行。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名的方式。應(yīng)聘者需將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱

。

3.報(bào)名時(shí)間2025年6月20日-2025年6月25日17:00

。對(duì)逾期提交報(bào)名材料人員

，視為放棄報(bào)名資格。

4.應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)

，上傳下列證件或材料：

（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》（模板見附件）；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證掃描件

；

（3）畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件

；教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告掃描件(2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可僅提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告掃描件)

；

（4）崗位所需的資格證書掃描件；

（5）崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明掃描件

；

（6）無(wú)犯罪記錄證明

；

2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間可以延長(zhǎng)至2025年7月底

。

上述材料掃描件統(tǒng)一掃描為PDF格式

，并按以上順序在文件夾內(nèi)命名并排序

，以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送到指定郵箱。

（二）資格審查

1.招聘工作根據(jù)規(guī)定的招聘條件及崗位要求

，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格和所提供的資料的真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行查驗(yàn)

，審核后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘人員提交材料不全的

，采取線上審核回復(fù)，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交補(bǔ)充材料

，否則視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格;

3.請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通有效

，以及時(shí)獲取資格審查結(jié)果。

4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程

，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的

，一律取消聘用資格。

（三）筆試

1.筆試以閉卷考試方式進(jìn)行

，滿分100分

，考試時(shí)間90分鐘?div id="jfovm50" class="index-wrap">？荚噧?nèi)容主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平和專業(yè)知識(shí)水平

。

2.通過資格審核人員不低于1:3的比例進(jìn)入筆試，筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)

，如出現(xiàn)成績(jī)并列

，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

3.筆試試卷只提供漢語(yǔ)試卷

，需用漢語(yǔ)作答

，對(duì)不按規(guī)定文字作答的

，按零分處理

；

4.筆試規(guī)定用黑色字跡的鋼筆或簽字筆作答，對(duì)不按規(guī)定用筆作答的按零分處理

。

5.筆試結(jié)果是否進(jìn)入面試資格

，將以電話通知

，并在公司官網(wǎng)公布

。

（四）面試

1.面試開考比例原則上為3:1，但考慮工作單位地理位置

，招聘困難的特殊情況可降低開考比例，面試考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行

，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

2.面試考核滿分100分

，面試成績(jī)保留2位小數(shù)

，如出現(xiàn)成績(jī)并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名

。

（五）總成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試+面試（考試總成績(jī)滿分100分

，筆試成績(jī)

、面試成績(jī)各占50%）。

（六）公示

1.公司根據(jù)綜合成績(jī)確定擬錄用人員名單并予以公示

，公示期為5個(gè)工作日

。

2.成績(jī)合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對(duì)未按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假

、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格

。

3.體檢不合格或被取消資格的

，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)

，如遇到總成績(jī)出現(xiàn)并列情況

，以筆試成績(jī)高低排序

。

（七）聘用

1.公示期滿無(wú)異議者辦理正式錄用手續(xù)

，簽訂勞動(dòng)合同。

2.擬聘用員工無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的取消聘用資格

。

3.新聘用人員實(shí)行試用期

。試用期間出現(xiàn)不符合聘用條件的依法解除勞動(dòng)合同

，試用期滿考核不合格的，解除聘用

。

五

、薪酬待遇

（一）錄取人員待遇按照《薪酬管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：享受固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金

、學(xué)歷津貼

、職稱津貼

，工齡補(bǔ)貼等待遇

，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）繳納五險(xiǎn)一金

；

（三）公司提供免費(fèi)宿舍

；可免費(fèi)乘坐通勤車

；設(shè)有價(jià)格實(shí)惠的職工食堂

；并配備籃球場(chǎng)

、羽毛球場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)設(shè)施；

（四）公司工會(huì)不定期組織公益性

、趣味性等文體活動(dòng)

，豐富職工業(yè)余生活。此外，公司還為員工提供節(jié)日福利

、生日福利等額外福利

。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

堅(jiān)持公平

、公開、公正原則

，公司紀(jì)檢室對(duì)本次招聘全程監(jiān)督。招錄各環(huán)節(jié)及人員試用期間發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符或弄虛作假

、隱瞞個(gè)人信息的

，一律取消錄用資格。

七

、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通信暢通有效

，及時(shí)關(guān)注公司官方網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響相關(guān)應(yīng)聘程序的

，責(zé)任自負(fù)。

（二）本公告由內(nèi)蒙古興安銀鉛冶煉有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

。

工作地點(diǎn)：克什克騰旗煤電化基地冶煉小區(qū)

聯(lián)系電話：0476-5911101 15934936226 15147605916

報(bào)名郵箱：xayqzhaopin@163.com

內(nèi)蒙古興安銀鉛冶煉有限公司

2025年6月20日

內(nèi)蒙古興安銀鉛冶煉有限公司應(yīng)聘報(bào)名表(1).docx

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